Hoe kunnen we het werken vanuit Positieve Gezondheid verenigen met onze gebruikte werkwijze Triple C, zonder de begeleider extra administratief te belasten? Heeft iemand ervaring met het werken vanuit positieve gezondheid naast deze visie/methode?

Wij werken in de organisatie volgens de visie Triple C. Omdat deze visie goed aansluit bij de diverse doelgroepen die we ondersteunen en past bij onze organisatiestructuur. Vanuit de visie triple C werken we vanuit 7 behoeftegebieden (veiligheid, relaties, regie, eigenwaarde, betekenisgeving, zich onderscheiden, dienstbaarheid). Zo is ons zorgdossier ook ingericht en begeleiders werken vanuit een begeleidingsstijl die aansluit op het behoeftegebied/de vraag van de client. Nu verlangt gemeente van ons om vanuit de posistieve gezondheid terugkoppeling/verantwoording te geven van de geleverde zorg. Hoe kan ik aan die vraag voldoen zonder daarbij begeleiders onnodig administratief te belasten?