Zijn er professionals die gebruikmaken van een intervisiemethode gebaseerd op positieve gezondheid? Of waarin de principes van het gedachtengoed is vertaald? Zoja, welke methode wordt er dan gebruikt?

Het hebben van het goede gesprek, de eigen kracht, groei en ontwikkeling bij de ander aanwakkeren is wat we als professionals graag doen in ons werk. Het werken met het spinnenweb en oplossingsgerichte vraagstelling helpen hierbij. Maar als we zelf reflecteren tijdens professionele intervisie, hoe doen we het dan? Heeft iemand ervaring met een -positief gezond-  intervisiemodel? 

De 'roddelmethode' wordt bij ons vaak gebruikt als methode, dat geeft voor de inbrenger soms nieuwe inzichten maar incluseert de persoon in kwestie eigenlijk niet. De andere leden 'roddelen' over de inbreng en denken door hem/haar niet met hem/haar. Dus vandaar de vraag, zijn er ook methodes waarin de principes van PG meer zijn geintegreerd?