Channel Positieve Gezondheid

Landelijk channel

Vraag

16 augustus 2021
Regiomanager

“Zijn er ook al organisaties die een format hebben ontwikkeld voor de jaar/ontwikkelgesprekken met medewerkers, waarin positieve gezondheid een plek heeft?”

Toelichting

Wij zijn bezig om positieve gezondheid ook een plek te geven in onze jaar/ontwikkelgesprekken met onze medewerkers. Het document: "Hoe positieve gezondheid past binnen de werkomgeving" en de handreiking heb ik gelezen. Heel verhelderend! Zijn er ook al organisaties die een stap verder zijn en al een geschikt format hebben en daarmee werken?

Motivatie

Positieve gezondheid herkenbaar in de hele organisatie, dat is wat wij willen en naartoe werken.

Werkgebied

STMG Arnhem, grote thuiszorg organisatie

Hoofd P&O en Services

Wij hebben een Persoonlijk Ontwikkelingsplan ontwikkeld dat feitelijk gebaseerd is op Positieve Gezondheid. Dat hebben we ook geintroduceerd met workshops over Positieve Gezondheid in combinatie met het POP.

Adviseur, onderzoeker, projectmedewerker

Dag Helma,
volgens mij is het in strijd met de aard van positieve gezondheid om er een format voor te maken.
Om aan te sluiten bij wat je mensen zelf belangrijk vinden en dus mee aan de slag gaan, is er een gespreksmodel van Bettery Institute. Daarin leer je dat mensen zich uitspreken en faciliteert je hun eigen plan. Kijk maar eens op hun site. Kijk maar eens op hun site. Van ZZ naar GG, Van ziekte en zorg naar (positieve) gezondheid en gedrag.

Teamleider

Ik gebruik deze voor een gedeelte, naast andere vragen voor het jaargesprek. Voorafgaand aan het jaargesprek het spinnenweb invullen. Vragen die dan belangrijk zijn in het gesprek: Wat is voor jou belangrijk? Wat zou je willen veranderen? Hoe wil je dit doen? (haalbare doelen) en tot slot verwacht je hierbij iets van mij als teamleider?
PSW wil als organisatie ook aan de slag met positieve gezondheid maar heeft nog geen format ontwikkeld.

Adviseur duurzame inzetbaarheid

Dag Helma,

Ja, die heb ik gemaakt als inzetbaarheidsgesprek en te gebruiken voor o.a. jaargesprekken.
Op dit moment gebruik ik het bij onze medewerkers thuiszorg van 60+ in de "In stijl naar de finish" gesprekken.
Medewerkers kunnen dan kiezen de link van IPH of mijn format te gebruiken als voorbereiding op het gesprek.
Het werkt perfect en medewerkers vinden het ook prettig op deze manier.
Als je meer wil weten zie hieronder mijn mailadres

groet Liesbeth van Emst adviseur Duurzaam Inzetbaarheid

liesbeth.vanemst@omring.nl

Projectleider Positieve Gezondheid

Hoi Helma,

Ik volg graag mee! Wij willen medewerkers voor het jaargesprek plaatsvindt het 'spinnenweb' in laten vullen en hen vragen of ze de uitkomsten daarvan willen bespreken in het jaargesprek. Vragen die we daarbij willen stellen. zijn
* Hoe was het om dit in te vullen?
* Waar ben je tevreden over/blij mee?
* Waar zou je aandacht aan willen besteden?
Daarnaast willen we een aantal vragen toevoegen die verband houden met onze kernwaarden.

De handreiking van het iPh is inderdaad een handig begin. Ook heb ik een format van Zorgplein Maaswaarden waar ze ook jaargesprekken gaan voeren vanuit PG.

groetjes,
Susan Lambeck

Vitaliteitsmakelaar, Ondernemer

Hi Helma,
Mijn advies zou zijn om de medewerkers mijnpositievegezondheid.nl in te vullen en dan het gezondheidsoppervlakte (spinneweb) als gespreksinstrument inzetten. Wil je PG integreren in breder perspectief dan wil ik graag onze aanpak presenteren. Gezondheid is naast loyaliteit, potentieel, werkklimaat, continuïteit en aanwezigheid belangrijke ingrediënten om het persoonlijk vitaliteitsgesprek aan te gaan.
Tof dat jullie PG omarmen!!
VItale groet,
Anita Verstappen