Welke organisaties gebruiken Positieve Gezondheid in gesprekken met medewerkers, en hoe passen zij het model daarbij toe?

Binnen onze welzijnsorganisatie wordt Positieve Gezondheid al gebruikt in het primaire proces. We onderzoeken nu of en hoe het model ook ingezet kan worden in gesprekken met medewerkers, bijvoorbeeld bij ontwikkeling, inzetbaarheid, welzijn of functioneren.

We komen graag in contact met organisaties die hier al ervaring mee hebben. Hoe hebben jullie dit vormgegeven en wat zijn jullie ervaringen?